A、分權(quán)
B、授權(quán)
C、管理層次
D、管理權(quán)力劃分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、職工是“社會(huì)人”
B、企業(yè)中存在“非正式組織”
C、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度
D、存在著“霍桑效應(yīng)”
A、科學(xué)管理學(xué)派
B、管理過程學(xué)派
C、人際關(guān)系行為學(xué)派
D、組織理論學(xué)派
A.管理者具有一定的特殊權(quán)力，有些問題的處理可以例外，不受制度約束
B.將程序化的工作按制度的規(guī)定授權(quán)下屬去完成，管理者主要集中精力處理非程序化事務(wù)
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情況的處理
D.給管理者留有不按制度辦事的權(quán)力，以便照顧某些特殊關(guān)系
A、勞動(dòng)分工
B、權(quán)力與責(zé)任
C、公平
D、分頭指揮
A、靈活性原則
B、目標(biāo)之上原則
C、法約爾原則
D、霍桑效應(yīng)
最新試題
所有的管理思想均來自管理實(shí)踐，最后形成管理理論。
試述行為科學(xué)學(xué)派的理論發(fā)展。
權(quán)變理論的主要觀點(diǎn)是（）
什么是企業(yè)再造?企業(yè)管理是如何適應(yīng)社會(huì)信息化大環(huán)境的?
泰羅認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次（）
根據(jù)麥格雷戈的X理論的觀點(diǎn)，進(jìn)行管理要實(shí)施（）。
下列哪些任務(wù)是經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物（）
原為數(shù)學(xué)家，后在斯密勞動(dòng)分工理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)專業(yè)化問題進(jìn)行了深入研究的是（）。
對(duì)早期管理思想做出貢獻(xiàn)是（）、（）、（）。
與泰羅同時(shí)代且對(duì)管理改革作出重要貢獻(xiàn)的有（）。