泰羅科學(xué)管理的假設(shè)前提認(rèn)為人基本上是受經(jīng)濟(jì)利益所推動(dòng)的（）。

梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)中的重要發(fā)現(xiàn)是什么?這些發(fā)現(xiàn)對(duì)管理學(xué)理論與實(shí)踐發(fā)展有何重要影響?

泰羅倡導(dǎo)的科學(xué)管理特征之一就是工作的制度化與程序化，其中有一重要的原則稱為"例外原則"?？梢岳斫鉃椋海ǎ?/p>

泰羅認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次（）

（）通過試驗(yàn)首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素，并被有的人認(rèn)為是人事管理的創(chuàng)始人。

韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點(diǎn)（）

所有的管理思想均來自管理實(shí)踐，最后形成管理理論。

西方早期管理思想是如何產(chǎn)生的?當(dāng)時(shí)的代表性思想主要有哪些?

通過“霍桑試驗(yàn)”得出的結(jié)論有（）

系統(tǒng)管理學(xué)派的主要觀點(diǎn)是（）