單項(xiàng)選擇題在事業(yè)部結(jié)構(gòu)中，公司總部為（）
A、利潤(rùn)中心
B、決策中心
C、成本中心
D、其他
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1.單項(xiàng)選擇題管理學(xué)者錢(qián)德勒通過(guò)對(duì)數(shù)十家大公司發(fā)展史的實(shí)證研究后認(rèn)為：公司戰(zhàn)略的變化先行于并導(dǎo)致了組織結(jié)構(gòu)的變化。按照他的觀(guān)點(diǎn)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，處于持續(xù)發(fā)展階段的企業(yè)力求開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品和拓展新的市場(chǎng)，戰(zhàn)略重點(diǎn)放在研究開(kāi)發(fā)職能和內(nèi)部協(xié)調(diào)職能上，此時(shí)企業(yè)傾向于采用的組織結(jié)構(gòu)是（）
A、簡(jiǎn)單的直線(xiàn)型結(jié)構(gòu)
B、職能型結(jié)構(gòu)
C、產(chǎn)品事業(yè)部或矩陣式結(jié)構(gòu)
D、總部職能機(jī)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)合的集團(tuán)型結(jié)構(gòu)
最新試題
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在實(shí)際生活中觀(guān)察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題