A、有助于提高生產(chǎn)效率和工作質量
B、可以發(fā)揮不同員工的專長
C、有助于降低勞動力成本
D、可以提高員工的工作熱情
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A、因事設職,因職用人
B、有職有權,權責對等
C、先人后事,因人設職
D、統(tǒng)一指揮,精簡機構
A、直線參謀型組織結構
B、矩陣式結構
C、事業(yè)部結構
D、職能型結構
A、寬管理幅度
B、低度正規(guī)化
C、分權化
D、信息自由流動
A、雇員在工作中應有的自主程度
B、任務應該由個人還是團隊來完成
C、部門經(jīng)理間的相互聯(lián)系程度
D、雇員績效評價中應強調哪些標準
A、環(huán)境復雜且不確定
B、低層管理者擁有作出決策的能力和經(jīng)驗
C、公司各部在地域上相當分散
D、企業(yè)戰(zhàn)略的有效執(zhí)行依賴于低層管理者的參與以及制定決策的靈活性
最新試題
在家庭人際關系中,對創(chuàng)造性影響最大的是()
組織文化按影響大小可以分為()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是()。
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機,提高創(chuàng)新素質,引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
組織結構的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為()
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
組織縱向層次結構中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
在領導決策的程序中,確定決策目標之后,()是推進決策過程的基礎性工作。