A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰投資,誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
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A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類
A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場(chǎng)制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
最新試題
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
人力資本投資支出包括()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。
()是心理狀態(tài)的主要成分。
績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括()。