A.環(huán)境分析
B.管理干預(yù)
C.管理藝術(shù)
D.管理風(fēng)格
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你可能感興趣的試題
A.核心價(jià)值觀
B.管理風(fēng)格
C.組織環(huán)境
D.組織性質(zhì)
A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略
D.人力資源合理流動(dòng)戰(zhàn)略
E.人才資源戰(zhàn)略
A.配置
B.利用
C.發(fā)掘
D.培育
E.激勵(lì)
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權(quán)變式管理
A.生活資料
B.教育
C.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量
E.時(shí)間
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。