多項選擇題基于個體進行的激勵薪酬方案具有（）優(yōu)點。
A．有利于促進個體公平
B．有利于強化員工的績效行為
C．有利于激發(fā)員工參與組織管理
D．有利于促進團隊凝聚力
E．有利于個體行為和組織目標保持一致性
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1.多項選擇題激勵薪酬中的個人獎勵計劃的常用形式有（）
A．計件工資制
B．標準工時制
C．績效工資制
D．傭金制
E．延續(xù)性績效加薪
2.多項選擇題在激勵薪酬設(shè)計中，一般包括（）方案。
A．基于個體
B．基于工作團隊
C．基于部門范圍
D．基于公司范圍
E．點薪制
3.多項選擇題職位評價方法中，基于職位與量表進行比較的方法有（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法
4.多項選擇題職位評價方法中，基于職位與職位比較的方法有（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法
5.多項選擇題職位評價方法中，基于單薪因子進行評價的方法有（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法