多項選擇題基于團隊的激勵薪酬方案最適宜的組織特征有（）。
A．部門規(guī)模不大，員工努力與部門績效聯(lián)系明顯
B．組織層級很少，大部分工作的完成很少依賴上級主管
C．產(chǎn)品或服務(wù)市場相對穩(wěn)定
D．員工認(rèn)可其工作，并習(xí)慣于內(nèi)部激勵
E．目標(biāo)是在自我管理團隊中培養(yǎng)杰出的管理者
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1.多項選擇題基于個體進(jìn)行的激勵薪酬方案具有（）優(yōu)點。
A．有利于促進(jìn)個體公平
B．有利于強化員工的績效行為
C．有利于激發(fā)員工參與組織管理
D．有利于促進(jìn)團隊凝聚力
E．有利于個體行為和組織目標(biāo)保持一致性
2.多項選擇題激勵薪酬中的個人獎勵計劃的常用形式有（）
A．計件工資制
B．標(biāo)準(zhǔn)工時制
C．績效工資制
D．傭金制
E．延續(xù)性績效加薪
3.多項選擇題在激勵薪酬設(shè)計中，一般包括（）方案。
A．基于個體
B．基于工作團隊
C．基于部門范圍
D．基于公司范圍
E．點薪制
4.多項選擇題職位評價方法中，基于職位與量表進(jìn)行比較的方法有（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法
5.多項選擇題職位評價方法中，基于職位與職位比較的方法有（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法