在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在領導作風理論中，（）領導是現代組織廣泛采用的領導方式。

綜合型激勵理論的提出者是（）

組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。

整個社會組織體系的基礎是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）

組織行為學作為一門學科最早產生于（）

組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）