單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質量達到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
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1.單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領導
D、管理人員
2.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標準法
D、績效合約法
3.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
4.單項選擇題關于員工行為及個性特征的個體績效考核技術不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
5.單項選擇題以個人績效合約為基礎的績效考核借用了（）核心思想
A、目標管理
B、質量管理
C、財務管理
D、合同管理
最新試題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
在績效面談結束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題