A.技術(shù)型人才
B.政工型人才
C.經(jīng)營(yíng)管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
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A.能夠創(chuàng)造性的勞動(dòng)
B.具有豐富的知識(shí)
C.具有較高的智能
D.對(duì)本單位的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)
E.對(duì)社會(huì)進(jìn)步做出一定的貢獻(xiàn)
A.管理者
B.經(jīng)營(yíng)者
C.策劃者
D.腦力勞動(dòng)者
E.體力勞動(dòng)者
A.物盡其用戰(zhàn)略
B.循環(huán)利用戰(zhàn)略
C.回收使用戰(zhàn)略
D.變一用為多用的戰(zhàn)略
E.變小用為大用的戰(zhàn)略
A.投資少
B.投資周期短
C.設(shè)備更新快
D.投資風(fēng)險(xiǎn)小
E.管理簡(jiǎn)單
A.修舊利廢
B.一物多用
C.綜合利
D.改革產(chǎn)品設(shè)計(jì)
E.采用新的材料
最新試題
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫(xiě)實(shí)可分為（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。