A.引進(jìn)人才開發(fā)戰(zhàn)略
B.借用人才戰(zhàn)略
C.招聘人才戰(zhàn)略
D.自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E.定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
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A.技術(shù)型人才
B.政工型人才
C.經(jīng)營(yíng)管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能夠創(chuàng)造性的勞動(dòng)
B.具有豐富的知識(shí)
C.具有較高的智能
D.對(duì)本單位的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)
E.對(duì)社會(huì)進(jìn)步做出一定的貢獻(xiàn)
A.管理者
B.經(jīng)營(yíng)者
C.策劃者
D.腦力勞動(dòng)者
E.體力勞動(dòng)者
A.物盡其用戰(zhàn)略
B.循環(huán)利用戰(zhàn)略
C.回收使用戰(zhàn)略
D.變一用為多用的戰(zhàn)略
E.變小用為大用的戰(zhàn)略
A.投資少
B.投資周期短
C.設(shè)備更新快
D.投資風(fēng)險(xiǎn)小
E.管理簡(jiǎn)單
最新試題
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。