A.以工作任務為中心
B.以成果為中心
C.以關系為中心
D.以報酬為中心
E.以員工為中心
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A.考核指標的相關性
B.考核標準的準確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責任
A.定員就是企業(yè)用人質量的界限
B.定額是組織生產.指導分配的基本依據(jù)
C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準
A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范
B.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范
C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.它由總則和主文組成，不包含附則
E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定
A.管理人員
B.大學生
C.研究生
D.一般科研人員
最新試題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
校園招聘的方式不包括（）。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。