A、勞動條件
B、勞動人員
C、安全衛(wèi)生設施
D、勞動組織
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A、勞動安全衛(wèi)生措施
B、勞動安全衛(wèi)生計劃
C、勞動安全衛(wèi)經(jīng)費投入
D、勞動安全衛(wèi)生標準
A.任命
B.業(yè)務指導
C.定期培訓
D.管理
A、迅速離開現(xiàn)場
B、迅速參加搶險工作
C、協(xié)助保護事故現(xiàn)場
D、迅速參加急救工作
A、勞動安全衛(wèi)生
B、工作時間
C、休息休假
D、工傷保險
A、參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和重大決策、措施的制定
B、制止違章指揮、違章作業(yè)
C、依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理
D、監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經(jīng)費。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。