A、力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)節(jié)能創(chuàng)效2億元
B、原煤成本比去年計(jì)劃下降48元/噸”
C、節(jié)約一滴水、一滴油、一度電
D、倡導(dǎo)節(jié)約型的工作態(tài)度
E、人人關(guān)心成本、人人注重節(jié)約
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A、主動(dòng)
B、依法
C、科學(xué)
D、全面
E、具體
A、安檢員
B、群安員
C、青安員
D、協(xié)安員
E、職工代表
A、“十萬(wàn)職工節(jié)約大行動(dòng)”
B、工會(huì)系統(tǒng)專題組織生活會(huì)
C、“百、千、萬(wàn)”借支降耗競(jìng)賽
D、工會(huì)系統(tǒng)專題民主生活會(huì)
A、第一知情人
B、第一報(bào)告人
C、第一代言人
D、第一協(xié)調(diào)人
E、第一監(jiān)督人
A、組織健全
B、維權(quán)到位
C、作規(guī)范
D、作用明顯
E、職工信賴
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開(kāi)始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書(shū)屋”等七大系統(tǒng)。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營(yíng)造和諧家庭氛圍即可。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
體育不是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。