A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
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A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A、勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
C、勞動行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄
A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于
最新試題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
休息時間包括()。