單項選擇題不屬于面試準備階段工作的是（）。
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
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1.單項選擇題日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達成集體合同
2.單項選擇題電話錄音屬于證據(jù)中的（）。
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
3.單項選擇題《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
4.單項選擇題人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應當在第二審立案之日起（）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長的，由院長批準。
A、1個月
B、3個月
C、2個月
D、6個月
5.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為（）。
A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
最新試題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題