單項選擇題人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件,應當在第二審立案之日起()內審結,有特別情況需要延長的,由院長批準。
A、1個月
B、3個月
C、2個月
D、6個月
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1.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為()。
A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
2.單項選擇題集體合同草案必須經過()程序才能正式簽字。
A、職工代表大會審議
B、職工班組討論
C、職工代表討論
D、工會審議
3.單項選擇題人民法院審理勞動爭議案件,對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分,第二審法院()。
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對事實進行審查
D、對適用法律進行審查
4.單項選擇題下列各種溝通方式中,不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是()。
A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
5.單項選擇題無結構式訪談與結構式訪談相比,無結構式訪談()。
A、比較省時
B、易于進行定量分析
C、訪問的結果更加依賴于訪問員的素質
D、準備工作相對輕松
最新試題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型:單項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括()
題型:多項選擇題