單項選擇題無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比,無結(jié)構(gòu)式訪談()。
A、比較省時
B、易于進行定量分析
C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)
D、準備工作相對輕松
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題集體合同正式簽訂之后()之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
2.單項選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
3.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的期限最長不得超過()。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
4.單項選擇題以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()。
A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標準
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同
5.單項選擇題拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的,人民法院()。
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
最新試題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
題型:多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型:多項選擇題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
題型:多項選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題