試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。