A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)
B、職工代表大會(huì)
C、工商管理部門(mén)
D、集體合同督察小組
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A、就業(yè)狀況
B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
A、雇用慣例
B、勞動(dòng)基準(zhǔn)
C、勞動(dòng)合同
D、集體合同
A．合法行為
B．合法行為與違法行為
C．合法行為和事件
D．事件
A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作
B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作
C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)
D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
最新試題
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。