A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度
B、戶口準(zhǔn)入政策
C、崗位設(shè)置
D、治安狀況
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A、工資分配方式
B、工資支付辦法
C、工資水平
D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動爭議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實際情況，實行一案一卷，專人管理
B、任何個人不得存留有關(guān)仲裁活動過程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料
C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴(yán)禁外借
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對象
D、需要被訪者回答的問題
A、計時工資
B、獎金
C、津貼
D、補貼
A、自我強化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動
D、服務(wù)管理
最新試題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。