單項(xiàng)選擇題剛從學(xué)校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個(gè)月的試用期合同，但企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并未與小張簽訂正式的勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備在試用期合同滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該小張。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.3個(gè)月
B.4個(gè)月
C.5個(gè)月
D.6個(gè)月


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2.多項(xiàng)選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會(huì)信訪室反映說(shuō)：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字，時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過(guò)自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動(dòng)關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動(dòng)合同要他簽字。因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧?dòng)關(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。該公司自用工之日起即與展光建立勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)當(dāng)建立（）。

A.職工名冊(cè)備查
B.職工檔案
C.財(cái)務(wù)報(bào)表
D.工薪體制

3.單項(xiàng)選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會(huì)信訪室反映說(shuō)：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字，時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過(guò)自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動(dòng)關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動(dòng)合同要他簽字。因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧?dòng)關(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。該公司在臨時(shí)與展光解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要承擔(dān)（）倍工資給展光。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍

4.單項(xiàng)選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會(huì)信訪室反映說(shuō)：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字，時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過(guò)自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動(dòng)關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動(dòng)合同要他簽字。因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧?dòng)關(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。該公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A.人力資源服務(wù)中心
B.勞動(dòng)局
C.社會(huì)保障服務(wù)中心
D.工會(huì)

5.多項(xiàng)選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會(huì)信訪室反映說(shuō)：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字，時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過(guò)自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動(dòng)關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動(dòng)合同要他簽字。因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧?dòng)關(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。本案例中，面對(duì)這樣的單位，展光可以采用下列哪些方式來(lái)有效的維護(hù)自己的權(quán)益（）。

A.展光可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.找其主管領(lǐng)導(dǎo)理論
C.展光不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該單位應(yīng)該依照相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金
D.向工會(huì)或者勞動(dòng)保障部等相關(guān)部門求助