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小張是某公司的員工，該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一勞動(dòng)節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，小張要求按9個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時(shí)工作時(shí)間制度可分為哪些（）？
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.提前工作時(shí)間
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
A.定時(shí)工作時(shí)間制度
B.計(jì)件工作時(shí)間制度
C.不定時(shí)工作時(shí)間制度
D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
最新試題
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）