A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內容合法、合理
D.制定程序合法
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A.職工工資水平
B.勞動定額標準
C.最低工資標準
D.利潤分享標準
A.負責監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場,直接詢問和了解有關情況
B.建立信息反饋制度,掌握來自實踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進行檢查
D.隨時就集體合同的履行情況進行檢查
A.接受集體合同草案的質詢,前提要熟知相關法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認識即可
C.要善于傾聽,抓住關鍵
D.堅持實事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,經雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商,中止期限最長不宜超過15天
C.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關各方面協(xié)商處理,上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關專家參與爭議的處理
A.開始談判的策略
B.中間談判的策略
C.最后談判的策略
D.結束談判的策略
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。