準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

休息時間包括（）。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。