A.總經(jīng)理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一天至一星期
B.一天至一個月
C.三個月內(nèi)
D.半年內(nèi)
A.工會
B.企業(yè)高層管理部門
C.企業(yè)權力機構(gòu)
D.司法機關(法院或者仲裁機構(gòu))
A.通報批評
B.扣減工資、獎金
C.免發(fā)某種福利
D.強制解除勞動關系
A.勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當事人及其代理人
B.勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法、民事訴訟法和有關的司法解釋進行制作
C.勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草
D.勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義
A.起訴與受理
B.準備與調(diào)查
C.協(xié)商與解決
D.開庭與審判
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。