A.工作內(nèi)容
B.休息休假
C.工作時(shí)間
D.工作條件
E.工作地點(diǎn)
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A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》
C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》
D、《集體合同規(guī)定》
E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》
A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來(lái)源具有單向性
E、救濟(jì)性
A、籌備工作階段
B、預(yù)備會(huì)議階段
C、正式會(huì)議階段
D、落實(shí)會(huì)議精神階段
E、總結(jié)表彰階段
A、三級(jí)教育
B、特殊工種的專門(mén)教育
C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育
D、經(jīng)常性教育
E、負(fù)責(zé)人員教育
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度
最新試題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。