多項(xiàng)選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）
A、勞動爭議協(xié)商制度
B、勞動爭議調(diào)解制度
C、勞動爭議仲裁制度
D、勞動爭議訴訟制度
E、勞動爭議信訪制度
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1.多項(xiàng)選擇題我國的休假制度包括以下哪（）種。
A、公休假日制度
B、法定節(jié)假日制度
C、年休假制度
D、醫(yī)療期制度
E、探親假制度
2.多項(xiàng)選擇題集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。
A、合同作用
B、合同主體
C、合同效力
D、合同生效條件
E、合同內(nèi)容
3.單項(xiàng)選擇題勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。
A、調(diào)解委員會
B、仲裁委員會
C、人民法院
D、行政機(jī)關(guān)
4.單項(xiàng)選擇題勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（）
A、用人單位所在地
B、勞動合同履行地
C、各仲裁委員會之間的分工
D、員工所在地
5.單項(xiàng)選擇題發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)（）時(shí)，不應(yīng)由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動爭議處理。
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
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從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項(xiàng)選擇題
休假包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項(xiàng)選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項(xiàng)選擇題