企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

休息時(shí)間包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）