勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

休息時(shí)間包括（）。