A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
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A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇
C.一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病
D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種
A.年最低工資標準月最低工資標準
B.月最低工資標準日最低工資標準
C.季度最低工資標準年最低工資標準
D.月最低工資標準小時最低工資標準
A.用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
B.用工之日
C.用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
D.勞動合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社會保險費繳納
B.社會保險待遇領取
C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取
D.社會保險基金管理
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動合同解除文書的送達為()
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
休息時間包括()。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()