A.企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議的處理,由縣、市勞動爭議仲裁委員會負責
B.市、地直屬企業(yè)和駐市中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)由市、地勞動爭議仲裁委員會負責
C.跨省企業(yè)由省勞動爭議仲裁委員會負責
D.集體合同爭議的處理不能協(xié)商
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A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調(diào)處理
C.當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的,可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.企業(yè)組織
B.勞動保障行政部門
C.法院
D.工會
A.發(fā)放集體合同草案
B.對集體合同草案進行說明
C.接受質(zhì)詢
D.審議草案
E.正式簽字
A.政策
B.預測
C.準備
D.陳述
E.聆聽
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動定額
E.勞動安全與衛(wèi)生
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。