A.一致性問題
B.抵觸問題
C.違法問題
D.矛盾問題
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A.辭退
B.辭職
C.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.訴訟
A.勞動(dòng)定額
B.集體合同制度
C.公司制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議制度
A.工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表
B.工會(huì)；職工代表
C.企業(yè)代表；政府代表
D.工會(huì)或者職工代表；政府代表
A.用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)
B.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
C.用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)
D.用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
A.消滅
B.減少
C.完全避免
D.根本制止
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。