A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上
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A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計(jì)
D.協(xié)商程序的確定
A.勞動(dòng)定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時(shí)定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門(mén)
C.基層部門(mén)
D.工會(huì)
A.人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合議庭
A.懲戒性
B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
C.因經(jīng)營(yíng)困難
D.作為解除勞動(dòng)合同前置程序的
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。