A.培訓“有用”原則
B.“按需”培訓原則
C.學以致用原則
D.注重細節(jié)原則
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A.撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
A.摸底階段
B.要價階段
C.磋商階段
D.取得共識階段
A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
A.公司黨委（黨組）書記
B.副總經(jīng)理
C.總會計師
D.兼任工會主席的黨委副書記
A.工資指導線
B.最低工資
C.居民消費價格指數(shù)（CPI）
D.職工平均工資
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。