A.具有明確的目標
B.具有多種可行性方案
C.通過分析判斷進行優(yōu)選
D.程序公開
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A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法
A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
A.勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
A.最低工資
B.工資指導線
C.勞動力市場工資指導價位
D.人工成本預警
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。