A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任
B、企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動
C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任
D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一
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A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背
B、規(guī)章制度的制定程序要合法
C、規(guī)章制度的內容不得與集體合同相沖突
D、規(guī)章制度中應包含勞動合同中約定的事項
A、工會組織
B、部門主管
C、勞動者當事人
D、職工代表
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強制力作為保障
C、企業(yè)的勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力
A、觀察法
B、關鍵事件法
C、訪談法
D、問卷法
A、任務
B、職務
C、職位
D、職責
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。