A.體現(xiàn)國(guó)家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國(guó)家意志性
D.群眾性
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A.法律法規(guī)
B.義務(wù)
C.權(quán)利義務(wù)
D.權(quán)利
A.法律文本
B.雙方當(dāng)事人
C.勞動(dòng)合同
D.法律淵源
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律淵源
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)行政關(guān)系
D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
A.最高，非強(qiáng)制性
B.最低，非強(qiáng)制性
C.最高，強(qiáng)制性
D.最低，強(qiáng)制性
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
休息時(shí)間包括（）。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）