單項選擇題勞動法律關系的內容是()
A.法律法規(guī)
B.義務
C.權利義務
D.權利
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1.單項選擇題()是勞動法律關系的主要形態(tài)。
A.法律文本
B.雙方當事人
C.勞動合同
D.法律淵源
2.單項選擇題()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。
A.勞動合同關系
B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系
D.勞動法律淵源
3.單項選擇題()是指勞動法律法規(guī)在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。
A.勞動法律關系
B.勞動合同關系
C.勞動行政關系
D.勞動服務關系
4.單項選擇題勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準,具有單方面的()
A.最高,非強制性
B.最低,非強制性
C.最高,強制性
D.最低,強制性
5.單項選擇題()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題