單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（）。
A.公平理論
B.效用理論
Ｃ.因素理論
Ｄ.強(qiáng)化理論
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1.單項(xiàng)選擇題集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。
A、人力資源部部長(zhǎng)
B、工會(huì)主席
C、女工委員
D、法律顧問
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。
A.10
B.25
C.50
D.100
3.單項(xiàng)選擇題下列（）不屬于規(guī)章制度制定的原則。
A、法制原則
B、民主原則
C、公正原則
D、公開原則
4.單項(xiàng)選擇題職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。
A、100
B、200
C、300
D、400
5.單項(xiàng)選擇題（）是工會(huì)的基本職責(zé)。
A、維護(hù)職工合法權(quán)益
B、開展職工教育
C、民主管理
D、民主監(jiān)督
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
休假包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
題型：多項(xiàng)選擇題
休息時(shí)間包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題