A.工資指導(dǎo)線
B.工資協(xié)議
C.工資集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商制度
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A.前一
B.后一
D.前30
D.前60
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機(jī)制
C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過度到通過集體協(xié)商
A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
B.它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
C.它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
D.它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
最新試題
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
休假包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。