A.平等就業(yè)權(quán)
B.基本保護(hù)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.全面保護(hù)
E.優(yōu)先保護(hù)
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A.保護(hù)勞動者勞動權(quán)的原則
B.平等就業(yè)權(quán)原則
C.勞動關(guān)系民主化原則
D.自由擇業(yè)權(quán)原則
E.物質(zhì)幫助權(quán)原則
A.反應(yīng)勞動法律部門的特點
B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
A.反映勞動法律部門的特點
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權(quán)威性
A.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛
A.勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系
B.勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系
C.發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決
D.勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()