與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

休息時間包括（）。

休假包括（）。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）