KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯(cuò),但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過(guò)幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒(méi)有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí),也因工作繁忙沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小鄧屬于“過(guò)勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(KT公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn));而KT公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決,認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無(wú)關(guān)。
從法律角度來(lái)說(shuō),KT公司認(rèn)為小鄧死亡不能認(rèn)定為工傷,是否合理?()
A、合理
B、不合理
C、判定條件不充分,無(wú)法判定
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