單項選擇題績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
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1.單項選擇題職務工資制體系建立在職務評價基礎上,決定基本工資差別的最主要因素是()。
A.職工所執(zhí)行職務的差別
B.職工技術等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質的差異
2.單項選擇題以下屬于工人培訓的有()。
A.崗位培訓
B.繼續(xù)教育
C.學歷教育
D.班組長培訓
3.單項選擇題員工培訓的形式按()劃分,可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。
A.培訓的目的
B.培訓對象的不同
C.培訓的組織形式
D.培訓的層次
4.單項選擇題企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。
A.平級調動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
5.單項選擇題是否做到(),是人員招聘成敗的關鍵。
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
最新試題
績效管理的方法包括()。
題型:多項選擇題
根據(jù)有關規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓,保證90%持證上崗。
題型:判斷題
人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化,才能適應需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。
題型:判斷題
()是一種綜合性的績效管理方法。
題型:單項選擇題
薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大,職務津貼高,在整個工資中職務工資一般在()以上。
題型:單項選擇題
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型:判斷題
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產者也是消費者。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的內容包括()。
題型:多項選擇題
以下情形中,屬于職務工資制特點的有()。
題型:多項選擇題
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理,下列選項中屬于內部流動管理的是()
題型:單項選擇題