A.喪失享受待遇條件的
B.職工被派遣出境工作受工傷的
C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
D.拒絕治療的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的
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A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
A.定點(diǎn)定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長(zhǎng)期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強(qiáng)制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.未簽訂勞動(dòng)合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包
最新試題
通過(guò)建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。
工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
調(diào)解是指當(dāng)事人通過(guò)自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。