用人單位申請工傷認定的時限是（）。

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。

權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。

工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。

勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。