權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。

勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。

外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。

調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。

勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。