大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，可以通過(guò)下列法律途徑解決（）。